رسم خارطة الميزة البشرية
تبدأ رحلتك مع «مسار»، منظومتنا المسجَّلة الملكية للتقييم المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تُحوِّل هذه المنصة الإمكانات الذاتية إلى بيانات يمكن الدفاع عنها، وتُمكِّن قادة منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من رسم خارطة قدرات قواهم العاملة بدقة عيادية.
الركائز الثلاث لـ«مسار»
01
التشخيص
نُحدِّد «مواصفات النجاح» الخاصة بكم. فمن خلال تحليل الأداء بالذكاء الاصطناعي، تضع منصة مسار مخططاً للمهارات والقيم التي تُميِّز عملكم.
02
التقييم
اختيارٌ واختبارٌ قيادي قابل للتوسّع ومبني على القيم. تُقيّم منصة مسار المرشّحين بناءً على المهارات التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي أن يحلّ محلّها، بما يضمن استدامة قرارات التوظيف لديكم.
03
لوحة المعلومات
ذكاءٌ لحظي حول القدرات. تابِعوا «الخرائط الحرارية» لكوادركم، واكتشفوا الفجوات لدى ذوي الإمكانات العالية، واتّخذوا قرارات راسخة بشأن الموارد البشرية يمكن الدفاع عنها أمام الإدارة التنفيذية.
رحلتك معنا
لا ننظر إلى التقييم باعتباره حدثاً عابراً يُجرى لمرة واحدة، بل خارطة متكشّفة لصحة المؤسسة. واستنادنا إلى عقود من علم النفس العيادي، إلى جانب الحدّة التحليلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمنحنا رؤى مبنية على البيانات تأتي بنتائج ملموسة.
ماذا يقول عملاؤنا
“This assessment tool boosted our sales team’s performance by quickly identifying strengths without workflow disruption. The insights sparked meaningful alignment conversations between leaders and stakeholders, enabling targeted action plans. We’re excited to implement the recommendations and see the overall impact.”
Fredelyn Lape
Head of Quality & People, IRE
الأسئلة الشائعةالأسئلة الشائعة
ما هو «مسار»؟
مسار هي منصة qpeople للتقييم النفسي القياسي ثنائية اللغة، المُصمَّمة خصيصاً لسوق دول مجلس التعاون الخليجي. وهي تُقدّم تقييمات قائمة على الأدلة بالعربية والإنجليزية، مبنية حول السياق الثقافي والمهني للمنطقة، لا مجرّد أدوات غربية مُكيَّفة لاحقاً.
ما الذي يميّز تقييماتنا عن الأدوات الجاهزة؟
صُمِّم كثير من التقييمات الشائعة لسياقات مهنية غربية ثم تُرجم بدلاً من أن يُوطَّن فعلياً. أما منهجنا فينطلق من أُطر الجدارات والأُطر الثقافية التي تهمّ مؤسستكم، حيث نبني التقييمات أو نهيّئها لتعكس صورة النجاح كما هي فعلاً في سياقكم.
هل تقييماتكم صحيحة علمياً؟
نعم. ترتكز تقييماتنا على علم النفس المهني وأفضل ممارسات جمعية علم النفس البريطانية، بما في ذلك معايير الثبات والصدق والعدالة. ونحن لا نُساوم على الدقّة من أجل السهولة.
هل يمكنكم إجراء التقييم باللغة العربية؟
منصة مسار ثنائية اللغة بالكامل. ويمكن للمرشّحين إكمال التقييمات بالعربية أو الإنجليزية، كما تتوفّر التقارير باللغتين. وهذه ليست مجرّد طبقة ترجمة، بل إن التجربة العربية مُدمَجة في صميم المنصة.
هل يمكننا الحصول على تقارير مُصمَّمة خصيصاً لمؤسستنا بدلاً من مخرجات عامة؟
نعم، وهذا من أكثر المجالات التي نستثمر فيها. فمنصّات التقييم الجاهزة تُنتج عادةً التقرير نفسه لكل عميل مع إضافة شعاره في الأعلى فحسب. أما تقاريرنا فمُصمَّمة حول ما يحتاج صنّاع القرار لديكم إلى رؤيته فعلاً، ونُعدّها بأسلوب يُحدث أثراً في القرارات والتطوير.
هل تقدّمون حلولاً جاهزة أم عملاً مُصمَّماً خصيصاً؟
كلاهما، غير أن قوّتنا تكمن في الحلول المُصمَّمة خصيصاً. إذ يمكننا نشر أدوات مُعتمَدة بسرعة حين تكون السرعة مهمّة، لكن قيمتنا المميِّزة هي تصميم حلول تقييم تتلاءم مع إطار الجدارات الخاص بكم، ومتطلبات الأدوار، والسياق المؤسسي.
كم يستغرق التنفيذ من وقت؟
يعتمد ذلك على النطاق. فنشر تقييم واحد يمكن أن يصبح جاهزاً خلال أيام، بينما يستغرق تصميم مركز تقييم متكامل قائم على الجدارات — بما يشمل تحليل الوظائف، وتطوير الأدوات، وتدريب المُقيِّمين، وإعداد التقارير — ما بين 6 و12 أسبوعاً عادةً.
هل تعملون مع شركاء أم بشكل مباشر فقط؟
نعمل مباشرةً مع العملاء ومن خلال شراكات استراتيجية مع شركات استشارات الموارد البشرية والشركات المتخصّصة في أنحاء المنطقة. وإذا كنتم شركة استشارية ترغب في إضافة قدرات التقييم النفسي القياسي إلى خدماتها، فيسعدنا أن نتحدّث معكم.